Gold für Ergon beim Swiss Arbeitgeber Award 2018

Beim «Swiss Arbeitgeber Award» bewerten die Mitarbeiter ihr Unternehmen. Als grösste Stärken von Ergon wurden die Zusammenarbeit im Unternehmen, die Mitarbeiterförderung sowie die Einbindung der Mitarbeiter und der Wissensaustausch identifiziert.

«Es freut uns, dass es uns auch mit 280 Mitarbeitern gelingt, in diesen Punkten ganz vorne mit dabei zu sein – ich bedanke mich bei allen ‹Ergonianern›, sagt Gabriela Keller, CEO von Ergon. «Seit über 30 Jahren ist unsere Unternehmenskultur geprägt von Transparenz, Eigenverantwortung und Mitbestimmung. Unsere Mitarbeiter sind an Erfolg und Risiko beteiligt, was das unternehmerische Denken jedes Einzelnen bestärkt und auch von unseren Kunden sehr positiv bewertet wird. Bei uns sind die Unternehmenskennzahlen transparent. So weiss beispielsweise jeder, was der andere verdient. Mit regelmässigen internen Weiterbildungsveranstaltungen und dem persönlichen jährlichen Weiterbildungsbudget fördern wir unsere Mitarbeiter und sorgen für einen guten Wissensaustausch.»

Die Mitarbeiterumfrage zeigt nicht nur die Stärken, sondern auch Potentiale zur Weiterentwicklung auf. «Vor drei Jahren beispielsweise wurden Zielvereinbarungen als Schwachpunkt identifiziert», sagt Claudia Zirn, Personalleiterin bei Ergon. «Mit entsprechenden Massnahmen und Schulungen gelang es uns, diesen Punkt bei der diesjährigen Umfrage signifikant zu verbessern.»

Ergon hat einen Frauenanteil von 15 Prozent, was auch dem Anteil bei den Informatik-Absolventen an den Hochschulen entspricht. Ein Drittel der männlichen Mitarbeiter arbeitet Teilzeit, um Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen. Im Vergleich mit anderen Firmen derselben Branche und Kategorie schneidet Ergon in fast allen Punkten deutlich besser ab, besonders bei Themen wie Work-Life-Balance, Vergütung und Wissensaustausch.