Wenn Boni die Firmenkultur verderben

Der Beitrag in der NZZ widmet sich dem Thema Erfolgsbeteiligung statt Bonuspläne: Unternehmen entkoppeln zunehmend die Boni von der individuellen Leistung der Mitarbeiter. Ergon verzichtet bereits seit der Gründung auf leistungsabhängige Vergütung auf Basis von individuellen Zielen und setzt auf Gewinn- und auch Risikobeteiligung. Mehr dazu im Beitrag.